La Evaluación de Desempeño está estrechamente relacionada con los procesos de Recursos Humanos, especialmente en lo que concierne al desempeño de los ejecutivos. Va más allá de ser una simple metodología o un formulario llenado adecuadamente; implica una tarea diaria entre directivos y colaboradores, jefes y supervisados, a través de una entrevista de análisis con retroalimentación. Todo esto se deriva de una buena y fructífera relación laboral.
La evaluación de desempeño representa una oportunidad para la expresión y mejora personal y profesional de los empleados. Es un espacio para que se identifiquen fortalezas y áreas de mejora, y a partir de ello, se puedan implementar estrategias para el crecimiento y desarrollo individual y del equipo.
Para esta evaluación usamos la herramienta 360° que nos ayudará a identificar las conductas de nuestros líderes y el perfil ideal que les permita desempeñarse en la Cultura de trabajo que deseamos. Esta herramienta también podrá ser usada en la creación del Plan de Desarrollo Individual.