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NOM-035

Entendemos la importancia de cumplir con las regulaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), especialmente cuando se trata de la NOM-035. Es por eso que ofrecemos nuestro servicio especializado de evaluación e implementación de la NOM-035, para que su empresa pueda mantenerse en conformidad y garantizar un entorno laboral saludable.

Nuestro enfoque integral abarca todos los aspectos de la norma, desde la aplicación y análisis exhaustivo de las encuestas de detección de Acontecimientos Traumáticos Severos (ATS) y Factores de Riesgo Psico Social (FRPS), hasta el diseño de políticas y medidas de prevención, y la gestión efectiva del buzón de quejas y comentarios. Nos aseguramos de que cada paso del proceso se lleve a cabo con precisión y atención a los detalles.

Identificar áreas de oportunidad es fundamental para el crecimiento y desarrollo de su organización, y con nuestra ayuda, podrá tomar medidas concretas para implementar mejoras significativas en su empresa.
Además, nuestro equipo está altamente capacitado para llevar a cabo el seguimiento clínico de los trabajadores, garantizando su bienestar y cuidado en todo momento.

Confíe en nuestro compromiso y experiencia para guiarlo en el camino hacia el cumplimiento total de la NOM-035 y un ambiente laboral más saludable y productivo. Estamos listos para apoyarlo en cada etapa del proceso y asegurarnos de que su empresa alcance los más altos estándares de calidad y seguridad.

¡Contacte con nosotros hoy mismo y dé el primer paso hacia una organización más saludable y cumpliendo con las regulaciones establecidas por la STPS!

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CONSULTORÍA SALKAMM

Av Quintas del Bosque 376 - 74
Col. Quintas del Bosque
Zapopan, Jal.
C.P. 45187

Director: MDO. Mario S. Salazar Olvera
Emails: 
mariosalazar@salkamm.com.mx
mario_salazar57@hotmail.com

Teléfono y WhatsApp:
TEL: 3310089001

Nuestro Propósito

Consultoría Salkamm, tienen como Misión el coadyuvar con las organizaciones en la obtención de sus metas y objetivos con un proceso adecuado de Planeación Estratégica, así como ayudar a madurar la gestión del área de Recursos Humanos, satisfaciendo las expectativas de sus accionistas, directivos, empleados, clientes y proveedores internos y externos.

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