PLAN DE DESARROLLO INDIVIDUAL
1. Establecimiento y difusión de lo que implica un plan de desarrollo individual (PDI)
2. Puestos y/o personas que tendrán un PDI
3. Capacitación de las herramientas del PDI y descripción del puesto
4. Realización de PDI a personas con puestos clave o de especialistas
5. Retroalimentación de resultados (Coaching)
6. Seguimiento y evaluación de avances
PLAN CARRERA
1. Identificación de puestos clave o de especialistas y del ejecutivo a desarrollar
2. Evaluación del perfil del puesto y de la persona
3. Especificación e información de los puestos que tendrán que desempeñar y del tiempo que tomará su desarrollo
4. Seguimiento y retroalimentación de su avance.